육아기 근로시간 단축제도 총정리｜3년까지 단축근무 가능? 핵심 변화와 신청 방법 완벽 정리!

2025년부터 육아기 근로시간 단축제도가 최대 3년까지 확대되며, 근로시간 단축만으로도 최대 2년 사용이 가능해졌습니다. 자녀 양육기 근로자가 근무시간을 줄이고, 고용보험을 통해 급여도 지원받을 수 있는 제도로, 일·가정 양립을 위한 핵심 정책입니다.

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📌 목차

1. 육아기 근로시간 단축제도란?
2. 2025년부터 달라지는 핵심 내용
3. 신청 대상 및 자격 요건
4. 단축 근무 시간 유형
5. 급여 보전 및 신청 절차
6. 육아휴직과의 차이점
7. 자주 묻는 질문

 

1. 육아기 근로시간 단축제도란?

육아기 근로시간 단축제도는 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 경우, 일정 기간 근로시간을 줄여 육아와 업무를 병행할 수 있도록 하는 제도입니다. 고용노동부가 시행하고, 고용보험을 통해 급여가 지원됩니다. 근무시간을 줄이는 대신 급여 일부를 정부가 보전해주는 정책입니다.

 

2. 2025년부터 달라지는 핵심 내용

2025년부터 육아기 근로시간 단축제도의 총 사용 가능 기간이 기존 2년에서 3년으로 확대됩니다. 단축근무만 단독으로 사용할 경우에도 최대 2년까지 가능하며, 육아휴직과의 조합도 자유로워졌습니다. 예를 들어 육아휴직 1년 후 단축근무 2년, 또는 단축근무만 3년 연속 사용도 가능합니다. 제도 활용에 있어 유연성과 선택 폭이 크게 넓어진 것이 핵심 변화입니다.

항목	2024년까지	2025년부터 변경 사항
총 사용 가능 기간	육아휴직 + 단축근무 합산 총 2년	총 3년으로 확대
단축근무 단독 사용	최대 1년	최대 2년까지 가능
활용 방식	연속 또는 분할 사용 가능	동일하게 유지
급여 지원	고용보험 단축급여: 임금의 60%, 최대 1년	조건 동일, 사용 기간 확대
자녀별 사용 가능 여부	자녀 1명당 최대 2년	자녀 1명당 최대 3년 (육아휴직 포함)
조합 가능 예시	육아휴직 1년 + 단축근무 1년	육아휴직 1년 + 단축근무 2년, 단축근무만 3년 등 유연한 조합 가능
제도 유연성	제한적	전례 없는 유연성 확보 (입학 시기 맞춤형 등 전략적 사용 가능)

3. 신청 대상 및 자격 요건

육아기 근로시간 단축제도는 다음 요건을 충족해야 신청 가능합니다.

• 자녀: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
• 고용형태: 정규직, 계약직, 기간제, 파트타이머 모두 가능
• 재직요건: 동일 사업장 6개월 이상 재직

자녀가 둘 이상일 경우, 자녀 1인당 각각 최대 3년까지 신청 가능하며, 순차적으로만 사용 가능합니다.

4. 단축 근무 시간 유형

육아기 근로시간 단축제도는 주당 근로시간을 기존 40시간에서 15~30시간 범위로 줄여 사용하는 제도입니다. 1시간 단위로 조정할 수 있으며, 예를 들어 하루 6시간씩 주 5일 근무하거나, 하루 5시간씩 주 6일 근무하는 방식도 가능합니다. 단축 시간은 1개월 단위로 변경할 수 있으며, 사업주와의 협의가 필수입니다.

5. 급여 보전 및 신청 절차

육아기 근로시간 단축제도를 활용하면 근로시간이 줄어드는 만큼 월급도 감소하게 되는데, 이를 보완하기 위해 정부는 고용보험을 통해 단축급여를 지원합니다. 지급액은 단축 전 임금의 60% 수준이며, 월 최대 150만 원, 최소 80만 원까지 받을 수 있습니다. 자녀 1인당 최대 12개월까지 지원되며, 매월 고용보험 홈페이지에서 단축급여를 직접 신청해야 합니다. 단축 전후 근로계약서, 가족관계증명서, 급여명세서 등 관련 서류 제출이 필요하며, 단축기간 변경 시 급여도 재산정됩니다.

항목	내용
지급 비율	통상임금의 60%
월 상한	150만 원
월 하한	80만 원
지급 기간	자녀 1인당 최대 12개월

신청 방법은 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에서 가능하며, 단축 전후 근로계약서, 가족관계증명서 등의 서류가 필요합니다.

6. 육아휴직과의 차이점

육아휴직은 일정 기간 완전히 업무를 중단하고 자녀 양육에 집중하는 제도인 반면, 육아기 근로시간 단축제도는 근무를 계속하면서 근로시간만 줄여 일과 육아를 병행할 수 있도록 돕는 제도입니다. 육아휴직은 자녀 1인당 최대 1년, 단축근무는 최대 2년까지 사용 가능하며, 두 제도를 합쳐 총 3년까지 활용할 수 있습니다. 급여는 육아휴직이 통상임금의 80%, 단축근무는 60%로 책정됩니다. 업무 연속성과 경력 유지 측면에선 단축근무가 더 유리한 선택입니다.

구분	육아휴직	육아기 근로시간 단축제도
근무 여부	완전 휴직	근무시간 단축
급여 비율	80%	60%
사용 기간	최대 1년	최대 2년
경력 단절	발생 가능	최소화

7. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 누구나 신청할 수 있나요?
→ 고용보험 가입자로서 동일 사업장에 6개월 이상 재직 중이며, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있다면 누구나 신청 가능합니다.

Q2. 남성도 신청 가능한가요?
→ 가능합니다. 성별에 상관없이 신청할 수 있으며, 많은 기업이 남성의 육아 참여를 독려하고 있습니다.

Q3. 급여는 자동 지급되나요?
→ 아니요. 매월 고용보험 홈페이지에서 직접 신청해야 하며, 신청하지 않으면 급여를 받을 수 없습니다.

Q4. 단축 시간은 바꿀 수 있나요?
→ 네. 1개월 단위로 변경 가능하며, 사업주와 협의 후 고용보험에 변경 신청해야 합니다.

Q5. 둘째 자녀에게도 사용할 수 있나요?
→ 가능합니다. 자녀 1명당 최대 3년(육아휴직 포함)까지 사용 가능하며, 순차적으로 신청해야 합니다.